EVENT
ACTIE VANUIT WET POORTWACHTER
BURN-OUT HERSEL PROGRAMMA
Werknemer meldt zich ziek
Geen actie vereist
Door middel van Lifestyle Scan situatie in kaart brengen en aanvang met Fase 1:
Druk verminderen en lifestyle optimaliseren ter bevordering herstel.
Deelname online coachingsprogramma+ Periodieke coachings-gesprekken
+
Online Coaching ondersteuning
Werknemer is 6 weken ziek
Afspraak met bedrijfsarts voor probleemanalyse
Continuatie Fase 1. Evaluatie herstel en verdere ondersteuning op gebied van lifestyle.
Terugkoppeling aan HR
Deelname online coachingsprogramma+ Periodieke coachings-gesprekken
+
Online coaching ondersteuning
Werknemer is 8 weken ziek
Plan van Aanpak opzetten als onderdeel re-integratie dossier.
-
Burn-out Herstelprogramma vanaf start. Kan worden opgenomen als Plan van Aanpak
-
Bepalen Case Manager
-
Vaststellen frequentie contact-momenten
Fase 1 --> 2
Evaluatie fase herstel.
Fase 2 wordt ingezet. Er is een begin gemaakt met reflectie oefeningen tbv van inzicht krijgen i verbeterpunten.
Periodieke terugkoppeling HR
Deelname online coachingsprogramma+ Periodieke coachings-gesprekken
+
Online coaching ondersteuning
Werknemer is 12 weken ziek
Re-integratie dossier wordt bijgehouden.
Periodiek contact met de werknemer via Case Manager
Fase 2 ->3
Inzicht in verbeterpunten helder. Groeitraject ingezet.
Actieplan ten behoeve van:
Re-integratie
Langdurig verzuim < 6 maanden
Re-integratie dossier wordt bijgehouden.
Periodieke contact met de werknemer via Case Manager
Evaluatie traject
Effectiviteit traject wordt geëvalueerd en indien nodig aangepast of overgedragen